lunes, 4 de julio de 2011

CONFLICTO UNILATERAL Y BILATERAL

 CONFLICTO UNILATERAL                                                                                                                               
Ø         
      SOLO HAY DESACUERDO POR UNA DE LAS PARTES:

EL ALUMNO ESTA INCONFORME CON SU CALIFICACIÓN FINAL.
Ø      
LA PROBLEMÁTICA INICIA CUANDO UNO DE LOS DOS CREA UN DESACUERDO:

EL PROBLEMA INICIA CON LA INCONFORMIDAD DEL ALUMNO AL NO ACEPTAR QUE NO MANDO TODO LO NECESARIO PARA QUE SU CALIFICACIÓN FUERA MEJOR Y SE DEFIENDE CON EL PRETEXTO DE QUE EL MENSAJE FUE ENVIANDO PERO NO TIENE LA CULPA DE QUE NO LLEGO Y QUIERE QUE EL MAESTRO SE LO CUENTE CUANDO ESTE NUNCA FUE RECIBIDO.
Ø  
      PUEDE AFECTAR LA RELACIÓN SI LA OTRA PARTE NO ESTA DE ACUERDO:

ESTE PROBLEMA SE HACE MAS GRANDE CUANDO EL ALUMNO NO ACEPTA SU ERROR Y EL MAESTRO NO QUIERE EVALUARLO DE NUEVO CUANDO NO RECIBIÓ NADA Y LOS DOS SE MOLESTAN.
Ø  
      SE LLEGA A UNA SOLUCIÓN:

QUE EL ALUMNO MANDE DE NUEVO LOS TRABAJOS A LA BREVEDAD POSIBLE SI ES QUE LE INTERESA SU CALIFICACIÓN PERO NO SE LE TOMARA CON EL MISMO VALOR COMO EN UN PRINCIPIO.






CONFLICTO BILATERAL

Ø   AMBAS PARTES ESTÁN EN DESACUERDO:

EN ESTE CASO PODEMOS NOMBRAR A UN JEFE Y UN TRABAJADOR DE DETERMINADA EMPRESA, LAS DOS PERSONAS ESTÁN MOLESTAS POR QUE HAY DESACUERDOS EN LA FORMA DE PAGO YA QUE NO ES JUNTA PESE A LO QUE REALIZA EN SUS LABORES.

Ø     EL CONFLICTO TAL Y COMO ES:

ESTE TIPO DE CONFLICTO CAUSA MOLESTIA MUTUA, AGRESIONES VERBALES Y SE PIERDE LA COMUNICACIÓN ENTRE LAS DOS PERSONAS.
Ø  
     DOS O MAS PERSONAS TIENE QUE TOMAR DECISIONES:

EN ESTE TIPO DE CONFLICTO PUEDEN INTEGRARSE MAS PERSONAS PARA QUE SE PUEDA LLEGAR A UNA SOLUCIÓN EN EL QUE TODAS LAS PARTES SALGAN BENEFICIADAS Y SE LIMEN LAS PEREZAS.    




4 comentarios:

  1. bilateral dos personas estan en desacuerdo en el forma de pago
    espero que les baya super bien :D

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  2. Me pueden decir un ejemplo de conflictos unilateral

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